据日(ri)本媒体(ti)网站10月18日(ri)报道，美国知名猎(lie)头公司万(wan)宝(bao)盛华公司近日(ri)发布的一项调查(cha)结(jie)果显示，用好社交网络(luo)，有(you)利于招聘者更有(you)效率地(di)找到(dao)自己想(xiang)要的人才。

总有(you)很多招聘(pin)官抱怨自己很难找(zhao)到(dao)(dao)满意的人才，但(dan)他(ta)们到(dao)(dao)底为此付出过多少努(nu)力呢？美(mei)国万(wan)宝盛(sheng)华公司针对两百多位求职(zhi)者做过一份问卷调(diao)查(cha)，结(jie)果(guo)显示在新兴网络时代(dai)，求职(zhi)找(zhao)工(gong)作出现了新的趋势，并就如(ru)何高(gao)效(xiao)寻找(zhao)高(gao)素(su)质人才总结(jie)出以(yi)下五点技巧。

1、更新公司(si)官网(wang)，充实信(xin)息内容

回答问卷的人中(zhong)，有86%表示，在(zai)找工作搜集信(xin)息的时候(hou)，首先(xian)会去(qu)各个公司的官(guan)网(wang)进行初(chu)步了解(jie)。36%的人表示希望公司官(guan)网(wang)中(zhong)能够更加详(xiang)细地写明公司人事结(jie)构组成、工作内容以及待(dai)遇等信(xin)息。

所以(yi)企(qi)业一方有必要从(cong)应聘者的(de)角度出发(fa)，改(gai)善网(wang)站(zhan)中(zhong)的(de)条目内容，将(jiang)求(qiu)职者更关心的(de)内容适当地补充在官网(wang)上，并(bing)及时更新。

2、通过Instagram找工作(zuo)的人高(gao)达15%

填写问(wen)卷的人(ren)群(qun)中约有三分之一(yi)的人(ren)表示会通(tong)过社(she)交(jiao)网络搜索公司信息(xi)以(yi)及(ji)招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)。所以(yi)不仅要(yao)意识(shi)到擅用社(she)交(jiao)网络对(dui)招(zhao)(zhao)聘(pin)活(huo)动的重要(yao)影响，还(hai)要(yao)注意到不同(tong)(tong)年龄(ling)层以(yi)及(ji)不同(tong)(tong)职业人(ren)群(qun)的社(she)交(jiao)网络使用偏好(hao)也不同(tong)(tong)。

3、网(wang)络(luo)面(mian)试并(bing)非万能

随(sui)着(zhe)科学技术的迅猛发展，网络面试已经(jing)不(bu)(bu)再稀奇(qi)，而且还可(ke)以(yi)节省招聘负责人(ren)的时间和(he)费用。但有72%的回(hui)答者表示更喜欢和(he)招聘官(guan)面对(dui)面直(zhi)接对(dui)谈，因为网络面试时往(wang)往(wang)很(hen)难放松(song)，以(yi)致不(bu)(bu)能(neng)完(wan)全表现自(zi)己。

4、招聘官就是企业的(de)代表

公司的(de)目标是(shi)什(shen)么(me)，更(geng)看重什(shen)么(me)，等等这些(xie)问题都需要招(zhao)聘官亲自(zi)向求职(zhi)者传达(da)。所(suo)以如果招(zhao)聘官没能作(zuo)出很好的(de)示(shi)范的(de)话，很可能直接导致与优秀人才的(de)擦肩(jian)而过(guo)。

5、信(xin)息发布(bu)终端(duan)及时(shi)同(tong)步

求(qiu)职者往(wang)往(wang)会使用各种各样的渠道来获得企(qi)业信息，比如电脑、平板电脑、手机等等。所以企(qi)业一(yi)方(fang)应该将自己公司的信息及时同(tong)步到各个(ge)信息发布(bu)终端上(shang)，以免遗漏。（王(wang)方(fang)）