前言

u  过去的2018年，受中美贸易摩擦、我国经济结构深度调整等国内外因素叠加，各类企业特别是中小微型企业面临极大挑战，虽然政府在稳就业、促增长等方面出台了很多优惠政策，但社保费、残障金入税等税收征收体制的调整对用工成本造成的直接、间接影响却已经凸显，部分企业出现降薪甚至欠薪、裁员减员等，劳动关系领域由此引发很多影响社会和谐稳定的集体争议案件、群体性事件甚至恶性事件。

课程目的

u  2019年，为帮助企业管理者特别是人力资源管理者应对这些挑战，广州南粤人力资源管理促进会在省市区劳动仲裁、劳动监察、税务专家、人力资源管理专家的支持下，粤劳(lao)顾(gu)问作为协助(zhu)方(fang)，提供沟通交流和学习平台，设计了本系列课程，邀请资深的劳动仲裁员、劳动监察专家、律师以及企业实操经验丰富的HR管理者等讲师，提升人力资源管理水平，全方位帮助企业渡过艰难但又充满希望的2019年，构建和谐稳定劳动关系，促进企业在危机中突出重围。

课程收益

u  参加本次6大模块课程，颁发结业证书，您将获得如下机会：

1、        获(huo)得推荐参加广州市仲裁院兼职(zhi)仲裁员考试(shi)资格

2、        加入南(nan)粤人(ren)力资(zi)源管(guan)理促进会专家顾问团队

3、        成为南粤人力资源管理促(cu)进会主(zhu)办的“HR沙龙”授(shou)薪讲师(shi)

4、        优(you)先(xian)代理南粤人力资(zi)源管理促进会负责的劳动争(zheng)议(yi)案件

课(ke)程(cheng)设(she)置

一、      人工成本篇

社保新政(zheng)下，企业用人成本增(zeng)加(jia)裁(cai)员潮来袭，如(ru)何(he)避免(mian)劳动争议(yi)发生(sheng)？

课程时(shi)间(jian)：2019年4月25日(ri)14:00-17:30

核心提纲(gang)

1.     社(she)保新政实施对企业带来的影响(xiang)及用(yong)工(gong)成本与财务(wu)、税务(wu)的合法合理(li)安排(pai)

2.     企业与职工如何处理好(hao)劳动报(bao)酬关系(xi)

3.     如(ru)何应对(dui)企业裁(cai)员潮(chao)引发的劳动争(zheng)议案件

二、      劳动争议篇

劳动争议案件处理与应对（证据收集(ji)、典型案例分析）

课程(cheng)时间(jian)：2019年5月(yue)8日14:00-17:30

核心(xin)提纲

1.     劳动争议的证据认识(shi)、收集与应用

2.     从劳(lao)(lao)动争议案件庭(ting)审(shen)的规律(lv)反推(tui)劳(lao)(lao)动争议案件的处理关键

3.     典型劳动(dong)争议案件(jian)及(ji)企业易败诉风险

4.     企(qi)业(ye)如(ru)何建立劳动争议预防(fang)与(yu)调解体系(xi)

5.     预(yu)习模拟庭审案例分析(xi)

三(san)、      实操演练(lian)篇

“模拟仲裁庭(ting)”- 劳动(dong)争议仲裁全流程详解及(ji)真实(shi)模拟

课程时间(jian)：2019年5月23日9:00-17:30

核(he)心(xin)提纲(gang)

1.     劳动(dong)争议仲裁(cai)流程详解

2.     以(yi)真实案例(li)、真实证据进行“模拟仲裁庭演练”，参训(xun)学员扮演劳(lao)动仲裁员、企业与职工双方当(dang)事人的代理人，进行庭上激辩

3.     学习撰写仲裁裁决书(shu)、申请书(shu)、答辩书(shu)、民事诉讼起诉状

4.     旁听学习仲裁真实庭审

5.     用(yong)人单位如何建立全面的劳动(dong)用(yong)工风险防范体系

6.     绩效(xiao)考核及运用

四、      入职风险篇(pian)

劳动合同(tong)订立及(ji)履行期间(jian)相(xiang)关法(fa)规解读及(ji)入职(zhi)管理风险应对

课程时间：2019年3月14日14:00-17:30

核心提纲

1.     劳动合同的签订

2.     劳动合(he)同(tong)必备条款(kuan)的设(she)计(ji)

3.     入(ru)职登(deng)记与入(ru)职培训的技巧

4.     试用期(qi)的注意事项

5.     劳动合同履行与变更（调岗、调薪、换地点）的风险管(guan)理(li)

6.     工作时间（考勤）和休息(xi)休假的(de)安排

7.     入职阶段前的(de)风险(xian)防范

五、      离职风险(xian)篇

员工(gong)离职管(guan)理中的法律风险

课程时间：2019年3月(yue)28日14:00-17:30

核心提纲

1.     劳动合同变更(geng)、解除时，遭遇到(dao)的法(fa)律风险；

事(shi)(shi)前控制与事(shi)(shi)后注意的(de)事(shi)(shi)项

2.     用人单位解除或者终(zhong)止(zhi)劳动合同的法律规定(ding)

3.     离职员工以(yi)及违纪员工的处理技巧

4.     员(yuan)工离职成本核算与分(fen)析

5.     “代通知金”、经(jing)济(ji)补偿、赔偿金的区别与联(lian)系以及(ji)报税、代扣代缴

六、      规章(zhang)制(zhi)度篇

规章(zhang)制度、员工手册撰写技巧(qiao)及风险防(fang)范

课程时间(jian)：2019年4月11日14:00-17:30

核心提纲(gang)

1.     如何认(ren)定用(yong)人单位(wei)有权单方(fang)调(diao)岗调(diao)薪的理由

2.     如(ru)何认(ren)定劳动(dong)者严重失(shi)职(zhi)，造成用人单位(wei)重大损失(shi)

3.     如何认(ren)定劳动者(zhe)严重(zhong)违反(fan)企业规章制度

4.     如何(he)认定、推定加班的事实

5.     用(yong)人(ren)单位如何建立全面的劳(lao)动用(yong)工风险(xian)防范体系(xi)

6.     绩效考核(he)及运(yun)用(yong)

课程(cheng)价格&优惠(hui)：

• 本次精品课程模块一~模块五（入职风险篇、离职风险篇、规章制度篇、人工成本篇、劳动争议篇）

• 单节价格为880元/节/半天  (含资料费、讲师费、场地费、税金、茶点费)，

• 模块六（实操演练篇）单节价格为1980元/篇/天。(含资料费、讲师费、场地费、税金、茶点费、午餐费、实操演练专家顾问费、参观费等)

• 模(mo)块(kuai)一至(zhi)六  总费(fei)用(yong)：6380元

• 注：模块(kuai)六实(shi)操演练篇(pian)需与模块(kuai)五劳(lao)动争议篇(pian)绑定报(bao)名，不可单独报(bao)名，本次课程可为企业提供内训

• 本次(ci)课程优惠(hui)多(duo)多(duo)，其(qi)中包括：

1、同一学员参与六大模块课程一次性缴费可享受8折优惠；

2、 同一企业三人以上报名任一模块一次性缴费可享受8.5折优惠；

3、 同一学员报名三大模块一次性缴费可享受8.5折优惠；

4、 同时报名模块五、六一次性缴费可享受9折优惠；

5、 报名后3天内缴费更可享受折上9.5折优惠。

缴费形式

• 微信缴(jiao)费，学员可直接加联系人：

  蔡老师(shi)：18925109568（同微信(xin)）

  李老(lao)师(shi)：18011880665（同微信）

• 可(ke)以扫描下方粤劳(lao)顾问二维码(ma)办理交费。

  

• 转账信息(xi)：

开户名(ming)：广(guang)州粤劳企业管理顾问有限公司      

开户行(xing)：中国银行(xing)股份有限公司广州番禺大石支行(xing)

帐号：636667349044

报(bao)名联系

蔡老师：18925109568（同微信）

李老师(shi)：18011880665（同微(wei)信）

Trumen：18925109502（同微(wei)信(xin)）

邮箱：3283974989@qq.com

注意事项

• 培训地址：广州市区交通便利地点，具体地址将于开课前1-2周通知

• 开具培训费、咨询服务费发票，默认为“增值税普通发票“。